3 Tips Untuk Mempekerjakan Orang yang Tepat, Dan 2 Perangkap Yang Harus Dihindari

Salah satu kesalahan paling mahal bagi pemilik usaha kecil adalah membuat keputusan perekrutan yang buruk. Kehilangan uang yang dihabiskan untuk merekrut, waktu untuk mewawancarai para kandidat, dan waktu serta biaya yang dihabiskan untuk pelatihan karyawan adalah beberapa pemeras keuntungan utama yang dihasilkan dari kesalahan perekrutan.

Beberapa wirausahawan berupaya mengurangi risiko dengan mempekerjakan keluarga atau teman — yang dalam banyak kasus terbukti merupakan kesalahan perekrutan terburuk. Sulit bagi kebanyakan orang untuk menerima transisi hubungan dari anggota keluarga ke karyawan. Paling sering, persahabatan itu akan berakhir dengan kebencian dan kekecewaan. Ketika seorang pemilik bisnis kecil veteran memberi tahu Anda, “Jangan pernah mempekerjakan keluarga!” Anda bisa bertaruh dia belajar dengan cara yang sulit.

Dengan sedikit keterampilan dan bimbingan, pemilik usaha kecil dapat belajar banyak tentang calon potensial dengan memahami resume. Saat membaca dilanjutkan, ada tiga hal hebat yang harus dicari — dan dua perangkap yang harus diperhatikan.

Saat membaca resume, tiga hal yang harus dicari adalah:

1. Pengalaman industri

Anda akan membuat pintasan dalam pelatihan karyawan baru jika karyawan baru Anda memiliki pengalaman sebelumnya di industri Anda. Anda akan melihat pengembalian investasi yang lebih cepat dengan karyawan baru Anda ketika dia sudah mengerti apa yang diinginkan pelanggan Anda. Pengalaman industri sebelumnya juga berarti dia mungkin memiliki pengikut bisnis yang akan menghasilkan pendapatan tambahan untuk bisnis Anda.

2. Keterampilan yang bisa ditransfer

Sangat sering keterampilan yang dapat ditransfer sama pentingnya dengan pengalaman industri. Keterampilan seperti layanan pelanggan, pemecahan masalah, penjualan dan / atau manajemen krisis sangat berharga di hampir setiap industri. Sebelum mewawancarai kandidat, pastikan Anda memahami lima keterampilan terpenting yang dapat ditransfer yang diperlukan untuk posisi yang Anda rekrut. Ingatlah keterampilan itu saat meninjau resume. Calon yang resume memamerkan keterampilan tersebut harus dipertimbangkan apakah mereka memiliki pengalaman industri atau tidak. Suatu industri dapat dipelajari, tetapi layanan pelanggan yang hebat atau keterampilan penjualan yang hebat hanya dapat diperoleh dengan waktu dan pengalaman.

3. Prestasi

Saat membaca resume, cari pelamar yang menulis tentang prestasi mereka. Ini adalah kandidat yang memahami inisiatif garis bawah organisasi. Resume yang menyebutkan penghematan waktu, menghemat biaya, dan menyelesaikan perselisihan pelanggan juga mewakili seseorang yang dapat menangani masalah Anda.

Di sisi lain, ketika membaca resume perhatikan dua perangkap ini:

1. Riwayat pekerjaan yang tidak stabil

Perhatikan tanggal pada resume. Sementara harapan hidup suatu pekerjaan tidak seperti generasi yang lalu, serangkaian posisi jangka pendek harus menjadi perhatian. Calon dengan terlalu banyak pekerjaan dalam waktu yang terlalu singkat biasanya memiliki alasan untuk semuanya – kadang-kadang bahkan alasan yang hebat. Tapi alasan yang baik tidak sama dengan alasan yang bagus. Jika Anda melihat pola ketidakstabilan yang konsisten, waspadalah! Ini mungkin seorang kandidat yang (1) tidak cocok dengan otoritas; (2) kehilangan minat dalam pekerjaannya setelah beberapa waktu; atau (3) tidak kompeten. Waspadai juga kesenjangan pekerjaan yang tidak dapat dijelaskan, yang mungkin mengindikasikan masalah yang lebih serius.

2. Jalur karier yang tidak fokus

Sementara itu cukup normal untuk jalur karir seseorang untuk bergeser, kandidat yang resume menunjukkan arah karir yang berlawanan dapat menunjukkan ketidakpastian tentang jalur karir mereka. Carilah kandidat yang telah memegang posisi kontras seperti “penjualan” dan “akuntansi,” atau “manajer akun” dan “pustakawan.” Ini mungkin seorang kandidat yang tidak tahu apa yang dia inginkan dalam kariernya. Setelah bekerja untuk Anda sebagai perwakilan layanan pelanggan, ia mungkin memutuskan bahwa ia benar-benar ingin menjadi pengurus anjing!

Dengan latihan Anda akan memperoleh keahlian membaca di antara baris resume. Ingat tiga hal hebat yang harus dicari dan dua perangkap yang harus dihindari, dan Anda akan menghemat waktu, uang, dan upaya yang berharga untuk merekrut karyawan baru.

Related Post