401K Program Pensiun Untuk Wiraswasta Anda

Seseorang 401 (k) bisa menjadi pilihan sistem pensiun terbaik mutlak hanya untuk pria atau wanita wiraswasta tanpa staf penuh waktu selain dari istri atau suami mereka. Jika kualifikasi individu terpenuhi, kebijakan nondiskriminasi yang membatasi dan substansial dengan harga 401 (k) tidak digunakan, menghemat pengeluaran dengan kontribusi yang sama dan biaya administrasi.

Solusi nyata untuk memaksimalkan keuntungan dari metode individu 401 (k) umumnya untuk pasangan itu memiliki rencana pembagian pendapatan. Dengan cara ini Anda dapat memperoleh manfaat dari kontribusi masing-masing dolar menggunakan penangguhan 401 (k), selain itu perusahaan akan melibatkan kontribusi pencocokan dan pembagian keuntungan. Selain itu, bisnis kecil biasanya dapat mengurangi kontribusi seperti biaya organisasi, menjaga Anda pajak baik untuk bisnis kecil dan sisi individu dari transaksi Anda.

Total kontribusi ini dapat dengan cepat bertambah jika dimaksimalkan sekitar selang beberapa dekade. Batasan penangguhan orang 401 (k) untuk tahun 2006 adalah $ 15.000 untuk siapa saja di bawah lima puluh dengan yang lengkap dalam kalender tahun dan $ 20.000 untuk individu berusia lima puluh atau lebih. Perusahaan juga dapat berkontribusi 25% dari kompensasi lengkap kepada pemilik dan pasangan atau suami Anda. Batas ini secara drastis jauh lebih sedikit untuk penyedia yang tidak berbadan hukum atau kepemilikan tunggal, dengan mengandalkan jumlah kompensasi individu. Kontribusi 401 (k) tidak akan dihitung vs. kontribusi bagi hasil perusahaan dan sebaliknya. Meskipun demikian, ada batasan total agregat, 100% dari kompensasi lengkap atau $ 44.000 pada tahun 2006.

Anda dapat berharap untuk menemukan manfaat lain untuk membuat seseorang 401 (k) dan pembagian keuntungan bersiap-siap. Jumlah kontribusi bersifat diskresioner, tidak tetap, memungkinkan Anda untuk meminimalkan kontribusi selama jangka waktu keadaan lean Anda. Penarikan pinjaman dan kesulitan juga akan diotorisasi di bawah sebagian besar paket 401 (k). Rollover dari akun pensiun lain (IRA, saran yang disponsori majikan) biasanya dapat ditransfer ke 401 (k) Anda, membuat pencatatan dan investasi jauh lebih sulit dengan mengkonsolidasikan setiap titik tunggal dalam akun sederhana.

Bahkan dengan elemen-elemen yang menguntungkan ini, mungkin ada beberapa kelemahan untuk menciptakan strategi individu 401 (k). Ini mungkin menjadi jauh lebih mahal dari kesempatan Anda setiap saat mempertahankan perusahaan personil penuh waktu di kemudian hari. Anda mungkin akan menjadi sangat penting untuk memimpin atas nama mereka, sebagaimana dikonfirmasi berkat konsep non-diskriminasi 401 (k). Pastikan Anda tidak ingin menambahkan bantuan penuh waktu saat perusahaan Anda bertumbuh tepat sebelum berkomitmen pada perangkat lunak 401 (k) individual.

Ada juga sejumlah besar dokumen yang gelisah dengan membuat 401 (k) atau segala bentuk persiapan pensiun. Sebagian besar perusahaan hanya membayar biaya administrasi kepada perusahaan pensiun pihak ketiga atau lembaga keuangan untuk berurusan dengan administrasi dan pengajuan pajak untuk mereka. Biaya untuk strategi individu 401 (k) cenderung hanya beberapa ratus pound sejak operator dan mungkin pasangan atau suami akan menjadi satu-satunya peserta.

Jika Anda menjadi operator perusahaan yang sangat kecil yang tidak akan bersiap untuk memiliki staf penuh waktu, Anda harus benar-benar memperhitungkan taktik membuat seseorang. Yang termasuk rencana pembagian penghasilan dapat meningkatkan tingkat kontribusi setinggi mungkin Anda setiap dan setiap tahun dan akan memungkinkan Anda untuk membangun tabungan pensiun Anda dengan cepat. Kontribusi dapat dikurangkan dari pajak dengan perusahaan Anda dan pajak-ditangguhkan di sekitar komponen pria atau wanita, memberikan tepi pajak ambigu kepada pemilik organisasi yang mendukung membantu Anda menabung untuk pensiun yang memiliki metode 401 (k).

Related Post