Membantu Orang Lain Untuk Membantu Diri Sendiri: Lulusan Pekerjaan Dalam Merekrut

Lulusan yang mencari pekerjaan di Inggris akan sering berkonsultasi dengan perusahaan perekrutan pekerjaan untuk membantu menemukan pekerjaan sementara dan permanen. Para profesional muda ini akan melalui proses aplikasi, penilaian, dan penempatan sebelum mereka menemukan pekerjaan yang sempurna. Namun, banyak lulusan tampaknya lupa tentang peluang kerja yang tepat di depan wajah mereka. Perusahaan-perusahaan yang merekrut pekerjaan terus mencari profesional muda untuk merekrut, melatih, dan menilai posisi untuk naik banding ke kelas pascasarjana yang keluar dari universitas Inggris setiap tahun.

Sementara lulusan mungkin hanya berpikir tentang perusahaan perekrutan umum untuk mencari pekerjaan mereka, ada banyak perusahaan perekrutan khusus mencari lulusan dengan keterampilan khusus. Lulusan teknik dapat menemukan pekerjaan di perusahaan rekrutmen teknis yang mencari lulusan teknik baru untuk pekerjaan di industri otomotif dan manufaktur. Profesional muda lainnya dapat menemukan pekerjaan di agen perekrutan penjualan yang mencari kontrak dan posisi permanen untuk lulusan baru di bidang penjualan. Ada sejumlah besar perusahaan perekrutan di Inggris dan Eropa yang menawarkan layanan khusus dan perekrutan umum bagi lulusan.

Meningkatnya jumlah perusahaan perekrutan Inggris berarti bahwa ada banyak posisi untuk lulusan yang tertarik dalam bidang perekrutan. Lulusan dapat bekerja sebagai perekrut umum, yang menyaring aplikasi lulusan untuk menemukan pelamar yang tepat untuk posisi terbuka yang ditawarkan oleh agensi. Lulusan lain dapat bekerja sebagai pewawancara, yang berspesialisasi dalam mengajukan pertanyaan yang tepat bagi lulusan baru yang tertarik pada pekerjaan melalui agensi. Akhirnya, banyak agen perekrutan memberikan posisi magang atau magang untuk lulusan yang tertarik pada posisi sebagai pelatih. Pelatih di agen perekrutan menawarkan sejumlah layanan yang berbeda, termasuk keterampilan kerja yang penting dan tinjauan industri khusus lulusan.

Lulusan yang tertarik pada bidang rekrutmen perlu memahami karakteristik yang diperlukan untuk sukses sebagai rekrutmen profesional. Keterampilan komunikasi yang jelas sangat penting untuk keberhasilan bagi para profesional ini, karena mereka perlu berbicara dengan pelamar dan merekrut perusahaan setiap hari. Perekrut juga perlu memahami berbagai profesi dan industri pada tingkat yang agak spesifik untuk meringkasnya menjadi fakta sederhana bagi pelamar yang tertarik pada bidang ini. Akhirnya, merekrut lulusan harus dapat berhubungan dengan para profesional yang sedang berkembang yang mencari pengalaman kerja pertama mereka. Perekrut biasanya menghasilkan antara 22.000 dan 30.000 pound per tahun, tergantung pada ukuran perusahaan perekrutan.

Related Post